6 دقیقه
دادگاه عالی اسپاتلایت را تبرئه کرد — نقطه عطفی برای پلتفرمهای کستینگ
در حکمی که در سراسر بخش‌های فیلم، تلویزیون و تئاتر بریتانیا بازتاب خواهد داشت، دادگاه عالی ادعای طولانی‌مدت اتحادیه بازیگران Equity مبنی بر اینکه دایرکتوری کستینگ Spotlight باید بهعنوان یک آژانس استخدام طبقه‌بندی شود را رد کرد. قاضی کاترین هاولز نتیجه گرفت که اسپاتلایت بهعنوان یک پلتفرم بازاریابی و ترویجی برای اجراکنندگان عمل میکند و نه سازمانی که شغل پیدا میکند یا نیروی کار به کارفرمایان تامین می‌سازد. برای بازیگران، نمایندگان و کارشناسان کستینگ، این حکم یک خدمت غالب را تثبیت میکند و هم‌زمان بحثها درباره هزینهها، قدرت بازار و آینده کستینگ دیجیتال را دوباره باز میکند.
پیش‌زمینهٔ پرونده و اهمیت آن برای صنعت
این اختلاف پس از تقریباً دو سال بحث و بررسی عمومی آغاز شد. اتحادیه بازیگران Equity که نماینده حدود ۵۰٬۰۰۰ عضو است، استدلال کرد که حق عضویت سالانه اسپاتلایت — نرخ معمولاً ذکرشده در دادگاه حدود ۱۹۸ پوند — و گستردگی استفاده از آن در کستینگ بریتانیا به نوعی سوءاستفاده از موقعیت شبهانحصاری منجر شده است. Equity خواستار شناسایی حقوقی اسپاتلایت بهعنوان یک آژانس استخدام تحت قانون Employment Agencies Act 1973 شده بود، که مستلزم کنترلهای شدیدتر بر هزینهها و الزام شرکت به شفافیت درباره نحوه محاسبه هزینهها می‌بود.
اسپاتلایت، که اکنون تحت مالکیت Talent Systems LLC است، پاسخ داد که خدماتش یک دایرکتوری و پلتفرم کشف استعداد است و خود را در کنار فهرست‌های صنعتی دیگر قرار میدهد نه آژانسهای سنتی استخدام. مدیرعامل مت هود — که ۱۷ سال سابقه کار در اتحادیه Equity را دارد — به دادگاه گفت اسپاتلایت یک خدمت عضویتی ضروری برای دیده‌شدن حرفه‌ای و افزایش کارایی کستینگ است. قاضی موافقت کرد و نتیجه گرفت اسپاتلایت «هرگز آژانس استخدام نبوده است»، حکمی که سایه تعقیب قضایی یا مجازاتهای سختگیرانه را از سر شرکت برداشت.
چرا این حکم فراتر از اسپاتلایت اهمیت دارد
این حکم پیامدهای گسترده‌تری برای کستینگ دیجیتال و بازارهای خلاقانه در سطح جهان دارد. با افزایش بی‌سابقه حجم تولیدات به‌واسطه پلتفرمهای استریم، دایرکتوری‌های متمرکز کستینگ اغلب به استانداردهای عملی صنعت تبدیل می‌شوند. حکم علیه اسپاتلایت می‌توانست برای هر پلتفرمی که پروفایل‌های استعدادها را گردآوری میکند — از شبکه‌های تخصصی کستینگ تا دایرکتوری‌های حرفه‌ای — هنجاری ایجاد کند که آنها را تحت قوانین استخدامی مشابه با بخش‌های جذب نیرو قرار دهد.
زمینهٔ صنعتی: پلتفرمهای دیجیتال، هزینهها و فشار اتحادیه
چالش Equity بخشی از روند گسترده‌تری است که در آن اتحادیه‌ها و خلاقان در برابر هزینه‌های واسطه‌ای — از جمله کمیسیون نمایندگان و اشتراک پلتفرم‌ها — که می‌تواند درآمدها را تضعیف کند، مقاومت می‌کنند؛ مسائلی که به‌ویژه در شغل‌های پرداخت کم یا کوتاه‌مدت آشکار می‌شود. این اتحادیه همچنین علیه دریافت هزینه‌هایی از سوی نمایندگان کمپین میکند که باعث می‌شود اجراکنندگان در برخی ایفای نقش‌ها کمتر از حداقل دستمزد دریافت کنند. اسپاتلایت پاسخ داد که افزایش‌های هزینه‌ای آن نسبی و ملایم بوده و به تقریب یک قرن تاریخچه همکاری با Equity اشاره کرد تا زمانی که روابط در سال‌های اخیر تیره شد.
به‌طور مقایسه‌ای، مناقشات پیرامون قدرت پلتفرم و هزینهها در دیگر صنایع خلاق نیز مطرح شده‌اند. پلتفرمهای کستینگ در آمریکا مانند Actors Access یا IMDbPro و دایرکتوری‌های صنعتی در بخش‌های دیگر نیز درباره قابلیت دیده‌شدن، شفافیت پرداخت و تمرکز بازار مورد بررسی قرار گرفته‌اند. تصمیم دادگاه عالی نمونه‌ای از نحوه تمییز قضاوتی میان خدمات ترویجی و واسطههای استخدامی را ارائه میدهد.
نظرات فعالان حوزه
مارکو جنسن، منتقد فیلم و تاریخ‌نگار سینما، دیدگاهی فرهنگی گسترده‌تر ارائه میدهد: «این حکم بیش از یک فنی حقوقی است — شکل میدهد که چگونه استعدادها در عصری که الگوریتم‌ها و پلتفرم‌ها فرصت را واسطه می‌کنند، پیدا و ارزش‌گذاری می‌شوند. بازیگران به دیده‌شدن نیاز دارند، اما به محافظت هم نیاز دارند؛ صنعت اکنون باید بر قواعد عملی تمرکز کند که هر دو را متعادل سازد.»
این حکم از سوی مدیران اسپاتلایت بهعنوان تأییدی بر نقش آنها در فراهم‌کردن دسترسی عادلانه به فرصت‌ها استقبال شد. Equity هنوز پاسخ عمومی نهایی خود را اعلام نکرده، اما کارزار مداوم این اتحادیه علیه رویه‌های نامتعارف نمایندگان نشان میدهد مناقشه درباره عدالت و پرداخت در عرصه‌های دیگر ادامه خواهد داشت.
چه چیزهایی را خلاقان و متخصصان کستینگ باید دنبال کنند
حتی با پیروزی حقوقی اسپاتلایت، گفت‌وگوی صنعتی ادامه می‌یابد. انتظار می‌رود بحث‌های تازه درباره موارد زیر شکل بگیرد:
- افزایش شفافیت در نحوه تعیین نرخهای اشتراک و خدمات پلتفرم‌ها.
- کارزارهای اتحادیهای علیه کمیسیون نمایندگان و حفاظت از دستمزد در شغل‌های با هزینه کم.
- قواعد رفتاری تنظیمی یا داوطلبانه ممکن که به‌طور خاص برای اکوسیستمهای کستینگ دیجیتال طراحی شوند.
- نحوه ظهور رقبای جدید یا پلتفرمهای تخصصی که ممکن است به چالش کشیدن دایرکتوری‌های غالب منجر شوند.
نتیجه‌گیری: پیروزی حقوقی، نه پایان بحث
حکم دادگاه عالی اسپاتلایت را از تغییرات مقرراتی فوری محافظت میکند، اما نگرانی‌های گسترده‌تر درباره هزینه، دسترسی و پرداخت منصفانه در بازار کار خلاقانه را حل نمی‌کند. برای فیلم‌سازان، کارگردانان کستینگ و اجراکنندگان، پیام روشن است: پلتفرم‌هایی که دیده‌شدن را تحت سلطه دارند همچنان در مسیر حرفه‌ها تعیین‌کننده خواهند بود، و بخش باید قواعد شفاف و منصفانه‌ای طراحی کند که واقعیت‌های تولید در قرن بیست‌ویکم را منعکس کند. صنعت اکنون فرصت — و مسئولیت — دارد تا چارچوب‌هایی بسازد که خالقان را محافظت کنند و در عین حال ابزارهای کشف کارآمدی را که تولیدات به آن تکیه دارند، حفظ کند.
منبع: deadline
.avif)
نظرات