تعدیل نیرو گسترده در مایکروسافت با تمرکز بر توسعه هوش مصنوعی

اعلام تعدیل قابل توجه نیرو در مایکروسافت به دلیل سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی

مایکروسافت، یکی از پیشگامان صنعت فناوری اطلاعات جهان، به‌زودی دور جدیدی از تعدیل نیرو را آغاز خواهد کرد. بر اساس گزارش منابع آگاه، این شرکت قصد دارد در ماه آینده هزاران نفر از کارکنان خود را عمدتاً در بخش فروش اخراج کند. همچنین، انتظار می‌رود سایر بخش‌های مایکروسافت نیز کاهش قابل توجهی در نیروی انسانی خود داشته باشند. این اقدام بخشی از روند بازسازی و بهینه‌سازی ساختار سازمانی این شرکت است.

تأثیر هوش مصنوعی بر تحولات نیروی کار

افزایش چشمگیر هزینه‌های توسعه و پیاده‌سازی راهکارهای هوش مصنوعی یکی از دلایل اصلی این تعدیل نیرو است. با رشد تقاضا برای ابزارهای پیشرفته مبتنی بر هوش مصنوعی، شرکت‌هایی همچون مایکروسافت به‌طور راهبردی منابع خود را بازتخصیص داده و در بسیاری از موارد، این تغییرات منجر به کاهش نیروی انسانی می‌شود. کارشناسان معتقدند که هوش مصنوعی می‌تواند طیف گسترده‌ای از عملیات روزانه کسب‌وکارها را با بهره‌وری بالاتری خودکار کند؛ موضوعی که نقش مهمی در موج تعدیل نیرو در بخش فناوری ایفا کرده است.

تحول فعالیت‌های فروش و رویکرد به برون‌سپاری

گزارش‌های اولیه نشان می‌دهد که مایکروسافت به دنبال افزایش برون‌سپاری بخشی از امور فروش به شرکت‌های خارجی است. این راهبرد به مایکروسافت امکان می‌دهد تمرکز بیشتری بر نوآوری‌های اصلی و توسعه محصولات و خدمات مبتنی بر هوش مصنوعی داشته باشد. در واقع، چنین رویکردی می‌تواند به کنترل هزینه‌های فزاینده تحقیقات و توسعه (R&D) هوش مصنوعی و حفظ رقابت‌پذیری این شرکت در بازار فناوری دیجیتال کمک کند.

بررسی صنعت و مقایسه با سایر شرکت‌ها

تصمیم اخیر مایکروسافت در راستای روند وسیع‌تری است که در صنعت فناوری مشاهده می‌شود. این شرکت در سال 2023 حدود 10 هزار نفر از نیروی خود را اخراج کرد و طی سال جاری نیز در دو مرحله 6 هزار و سپس 305 نفر دیگر را تعدیل نمود. سایر شرکت‌های بزرگ فناوری مانند اینتل نیز با اعلام تعدیل تا 20 هزار نفر، نشان داده‌اند که تعدیل گسترده نیروی کار در واکنش به فشارهای اقتصادی و پیشرفت‌های فناورانه، به ویژه هوش مصنوعی، به امری رایج تبدیل شده است.

ثبات سازمانی، جایگاه بازار و نقش هوش مصنوعی

با وجود این تعدیلات، مایکروسافت همچنان در موقعیت مالی بسیار مناسبی قرار دارد و این اقدامات را بیشتر راهبردی و با هدف افزایش بهره‌وری تلقی می‌کند تا واکنشی موقت. برآوردها حاکی است که این شرکت در حال حاضر حدود 228 هزار کارمند در سراسر جهان دارد. با شتاب گرفتن تحولات هوش مصنوعی و تأثیر آن بر نحوه عملکرد سازمان‌ها، انتظار می‌رود بهینه‌سازی نیروی انسانی و گسترش همکاری‌های راهبردی، نقش پررنگ‌تری در آینده فناوری سازمانی داشته باشد.