3 دقیقه
شرکت اوپن‌اِی‌آی، که در سال‌های اخیر به عنوان یکی از پیشروترین نیروها در پژوهش‌های هوش مصنوعی شناخته شده، با جنگ شدیدی بر سر جذب استعدادها مواجه است؛ به ویژه در شرایطی که شرکت متا تلاش‌های خود را برای استخدام مهندسان و پژوهشگران برتر هوش مصنوعی این مجموعه افزایش داده است. گزارش‌ها حاکی از آن است که متا با ارائه پاداش‌های قابل توجه و بعضاً تا سقف صد میلیون دلار، سعی در جذب استعدادهای کلیدی اوپن‌اِی‌آی دارد. در واکنش به این مسئله، اوپن‌اِی‌آی یادداشتی داخلی صادر کرده و از کارکنانش خواسته تا در برابر چنین پیشنهادهایی که آن‌ها را «خارج از عرف» توصیف می‌کند، مقاومت کنند.
رقابت بین اوپن‌اِی‌آی و متا بر سر جذب برترین استعدادهای هوش مصنوعی وارد مرحله جدیدی شده است. اوپن‌اِی‌آی، تحت هدایت سم آلتمن، به مرکزی برای گردهم‌آیی بهترین مهندسان نرم‌افزار و پژوهشگران هوش مصنوعی به منظور تحقق هوش عمومی مصنوعی (AGI) تبدیل شده است. اما فرهنگ سازمانی و چشم‌انداز تکنولوژیکی اوپن‌اِی‌آی باعث شده که این شرکت هدف اصلی رقبا باشد. متا به رهبری مارک زاکربرگ، کمپین ویژه‌ای برای جذب نخبگان اوپن‌اِی‌آی به راه انداخته است تا آزمایشگاه فوق‌هوش خود را تقویت کند. فقط در هفته گذشته، چهار پژوهشگر ارشد از اوپن‌اِی‌آی به متا پیوستند.
بر اساس گزارشی از Wired، مارک چن، مدیر ارشد تحقیقات اوپن‌اِی‌آی، در پیامی داخلی سیاست‌های استخدامی متا را با «ورود غیرمجاز به خانه اوپن‌اِی‌آی و سرقت ناگهانی» مقایسه کرد. او وعده داد که تیم مدیریتی اوپن‌اِی‌آی از جمله سم آلتمن، به طور مستقیم با کارکنانی که پیشنهاد همکاری از سوی متا دریافت می‌کنند همکاری داشته و بسته‌های مالی جدید و حتی تغییراتی در ساختار حقوقی شرکت ارائه دهد تا این استعدادها حفظ شوند.
زمان انتشار این یادداشت مهم است؛ زیرا کارکنان اوپن‌اِی‌آی اخیراً هفته‌هایی با حجم کاری بسیار بالا (تا ۸۰ ساعت در هفته) را پشت سر گذاشته‌اند و شرکت هفته آینده تعطیلی کوتاهی جهت استراحت و تجدید قوا برای کارکنان در نظر گرفته است. با این حال، مدیران اوپن‌اِی‌آی معتقدند که این بازه استراحت می‌تواند دوره‌ای «حساس» باشد و انتظار دارند متا در همین مدت از فرصت استفاده کرده و تلاش خود را برای جذب کارکنان دوچندان کند.
در این یادداشت داخلی، هفت مدیر ارشد پژوهشی اوپن‌اِی‌آی توصیه‌هایی عملی برای مواجهه با پیشنهادهای متا ارائه داده‌اند. از کارکنان خواسته شده که در صورت فشار بیش از حد از سوی جذب‌کنندگان متا، صراحتاً مخالفت خود را اعلام کنند. همچنین مارک چن تاکید کرده که اگرچه سیاست‌های پرداختی اهمیت دارند، اما اولویت اصلی اوپن‌اِی‌آی همچنان پیشبرد ماموریت پایه‌گذاری و توسعه هوش عمومی مصنوعی است و تلاش‌های متا نوعی حواس‌پرتی به شمار می‌رود.
این رقابت تنگاتنگ نشان‌دهنده جذابیت بالای پروژه‌های نوآورانه در زمینه هوش مصنوعی مولد و آزمایشگاه‌های فوق‌هوش است. اگرچه متا از نظر مالی بی‌رقیب است، اوپن‌اِی‌آی بر فرهنگ مبتنی بر ماموریت، پژوهش پیشرفته و فضای رشد تمرکز کرده تا بتواند وفاداری و تعهد بلندمدت استعدادها را جلب کند.
نتایج این رویارویی می‌تواند بر سرعت پیشرفت فناوری هوش مصنوعی، ویژگی محصولات و بازار راهکارهای مبتنی بر هوش مصنوعی از جمله مدل‌های زبانی پیشرفته و سرویس‌های مبتنی بر هوش دیجیتال نسل آینده تاثیرگذار باشد.
در حالی که مدیران ارشد هر دو شرکت به طور مستقیم با پژوهشگران برجسته وارد مذاکره شده‌اند، باید دید یادداشت داخلی و مشوق‌های اوپن‌اِی‌آی چقدر می‌تواند در برابر پیشنهادهای سخاوتمندانه متا موثر واقع شود. این جنگ فزاینده برای جذب استعدادها نشان‌دهنده تقاضای شدید برای تخصص پیشرفته هوش مصنوعی و نقش کلیدی شرکت برنده در آینده این صنعت است.
نظرات