تعدیل نیروهای گسترده در مایکروسافت؛ تاثیر عمده بر بخش های ایکس باکس و فروش

تعدیل نیرو گسترده مایکروسافت با تاثیر جدی بر بخش ایکس‌باکس و فروش

این هفته، مایکروسافت در راستای بازسازی ساختار جهانی خود، اخراج ۹۰۰۰ نفر را در سراسر جهان اعلام کرد. در میان این تعدیل‌های گسترده، ۸۳۰ کارمند در ایالت واشنگتن، محل استقرار دفتر مرکزی این غول فناوری، تحت تاثیر قرار گرفته‌اند. این آمار براساس اسناد رسمی ثبت‌شده در مراجع محلی اشتغال و گزارش‌های CNBC تأیید شده است.

افزایش چشمگیر تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۴

نگرانی‌ها در صنعت فناوری رو به افزایش است زیرا این تازه‌ترین موج تعدیل نیرو در مایکروسافت در سال ۲۰۲۴ محسوب می‌شود. پیش از این، در ماه مه ۶۰۰۰ موقعیت شغلی و در ژوئن ۳۰۰ شغل دیگر حذف شد تا مجموع تعدیل نیروهای این شرکت در سال جاری به ۱۵۳۰۰ نفر برسد. این آمار، دومین موج بزرگ اخراج در تاریخ مایکروسافت است و نشان‌دهنده تحولات جدی سازمانی در مواجهه با تغییرات سریع بازار فناوری جهانی است.

آسیب به استودیوهای بازی‌سازی و تیم‌های تحقیقاتی

تعدیل‌های اخیر پیامدهای قابل توجهی برای واحدهای اصلی مایکروسافت از جمله بخش ایکس‌باکس و توسعه بازی‌های ویدیویی به همراه داشته است. در نتیجه مستقیم این اقدام سه پروژه بازی رایانه‌ای لغو شده، نیروی انسانی استودیو Forza به طور قابل ملاحظه‌ای کاهش یافته و یک استودیو دیگر کاملاً تعطیل شده است. فراتر از حوزه گیمینگ، این اخراج‌ها کارکنان بخش‌های متعددی شامل طراحان بازی، مهندسان صدا، متخصصان مکانیک و اپتیک، تکنسین‌های آزمایشگاه، پژوهشگران Microsoft Research، مشاوران حقوقی، مهندسان سخت‌افزار، تیم‌های فروش و مسئولان امور دولتی را دربرگرفته است.

بازتعریف ساختار سازمانی در عصر هوش مصنوعی

فیل اسپنسر، مدیر اجرایی ایکس‌باکس، در یادداشتی داخلی توضیح داد که هدف مایکروسافت از این بازسازی، کاهش لایه‌های مدیریتی به منظور تقویت چابکی سازمانی است. این راهبرد موجب کاهش موانع میان مهندسان و مدیران شده و زمینه را برای نوآوری و تصمیم‌گیری سریع‌تر فراهم می‌کند. نکته قابل توجه این است که تعدیل نیروها در زمانی انجام می‌شود که مایکروسافت به طور عمومی از هوش مصنوعی به عنوان ابزاری برای توانمندسازی نیروهای انسانی، نه جایگزینی آن‌ها، حمایت می‌کند؛ موضوعی که پرسش‌هایی درباره تاثیر واقعی هوش مصنوعی بر اشتغال در حوزه فناوری مطرح می‌سازد.

همسویی نیروی کار با اولویت‌های راهبردی

زمان‌بندی این اخراج‌ها با آغاز سال مالی جدید مایکروسافت (۱ ژوئیه) همزمان شده؛ دوره‌ای که مدیران برای اصلاح ساختار نیروی انسانی و تخصیص مجدد بودجه زمان مناسبی می‌دانند. این اقدام بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای تمرکز بر تحول دیجیتال، نوآوری نرم‌افزاری و خدمات ابری است تا مایکروسافت بتواند در صنعت فناوری که با سرعت در حال دگرگونی است، مزیت رقابتی خود را حفظ کند.

زمینه صنعت و اهمیت بازار

تصمیم مایکروسافت برای بازسازی سازمانی، در شرایطی اتخاذ شده که بی‌ثباتی گسترده‌تری در اقتصاد جهانی دیده می‌شود. همین امر در کاهش غیرمنتظره آمار اشتغال بخش خصوصی ایالات متحده در ماه ژوئن مشهود بود، به طوری که برخلاف پیش‌بینی‌ها مبنی بر افزایش ۱۰۰ هزار شغل، بازار کار با کاهش ۳۳ هزار شغل روبه‌رو شد. برای متخصصان فناوری و ناظران صنعت، اقدامات اخیر مایکروسافت، نقش متغیر نوآوری فناورانه، بازسازی سازمانی و مدیریت نیروی انسانی در عصر دیجیتال را برجسته می‌کند.

مایکروسافت با استمرار توسعه محصولات خود، از راهکارهای گیمینگ ایکس‌باکس تا بسترهای ابری مبتنی بر هوش مصنوعی، مسیر تازه‌ای را برای آینده ترسیم می‌کند؛ به گونه‌ای که این تحولات نیروی انسانی بر توانایی شرکت در عرضه فناوری‌های روز و حفظ جایگاه رهبری در بازار جهانی تأثیرگذار خواهد بود.