اعتراض کارکنان سامسونگ به شکاف نجومی پاداش ها در سوون

دریایی از پیراهن‌های مشکی در کارخانه سوون. ابتدا سکوت بود، اما کم‌کم صداها بلندتر شد؛ همکاران فیش‌های حقوقی خود را با هم مقایسه می‌کردند و با ناباوری سر تکان می‌دادند. آنچه به‌عنوان اقدامی نمادین برای اعتراض آغاز شد، حالا به تجمعی برنامه‌ریزی‌شده در ۱۶ ژوئیه از سوی اعضای بخش تجربه دستگاه سامسونگ تبدیل شده است.

بخش DX همان جایی است که گوشی‌ها، تلویزیون‌ها و لوازم خانگی‌ای ساخته می‌شود که بیشتر ما هر روز از آن‌ها استفاده می‌کنیم. گلایه کارکنان روشن و بی‌پرده است: در حالی که کارکنان غیرتراشه‌ای قرار است حدود ۴۰۰۰ یورو پاداش دریافت کنند، کارکنان بخش نیمه‌هادی در آستانه دریافت پرداخت‌هایی نزدیک به ۴۰۰۰۰۰ یورو هستند. این اختلاف آن‌قدر گزنده است که اعداد به‌تنهایی نمی‌توانند عمق آن را نشان دهند.

چرا خشم کارکنان سرریز شد

در ماه مه، برخی کارکنان تهدید به اعتصاب کردند، پیش از آنکه مدیریت و اتحادیه بخش نیمه‌هادی به توافقی برسند که پرداخت پاداش‌های عملکردی قابل توجه را ممکن می‌کند. رونق بازار تراشه‌های حافظه در این فصل، از جمله حافظه‌های DRAM، HBM و NAND، سود واحد نیمه‌هادی را به‌شدت افزایش داد. انتظار می‌رود سامسونگ سود عملیاتی سه‌ماهه دوم را حدود ۵۷.۳ میلیارد یورو گزارش کند؛ رقمی که در مدت مشابه سال گذشته حدود ۳.۱۳ میلیارد یورو بود.

بر اساس این توافق، ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی واحد راهکارهای دستگاه به‌عنوان پاداش عملکرد میان کارکنان بخش نیمه‌هادی توزیع خواهد شد. محاسبه ساده و در عین حال تکان‌دهنده است: سود بادآورده یک بخش به پرداخت‌هایی بسیار بزرگ تبدیل می‌شود، در حالی که بخش دیگر احساس می‌کند نادیده گرفته شده است.

اختلاف پاداش میان دو بخش حدود ۱۰۰ برابر است و همین عدد خبرساز، محرک اصلی اعتراض شده است.

انتظار می‌رود حدود ۲۰۰۰ تا ۳۰۰۰ عضو اتحادیه DX، از میان نزدیک به ۲۸۰۰۰ نفر در این گروه، در نزدیکی کارخانه سوون گرد هم بیایند تا هم‌زمان با ادامه مذاکرات مزدی، خواسته‌های خود را مطرح کنند. پیش‌تر، برخی کارکنان با پوشیدن لباس مشکی در محل کار، نخستین نشانه آشکار نارضایتی خود را نشان داده بودند.

آیا ماجرا فقط بر سر پول است؟ نه کاملا. موضوع به رسمیت شناخته شدن هم هست. وقتی یک بازوی یک شرکت پاداشی دریافت می‌کند که در مقایسه با بخش دیگر نجومی به نظر می‌رسد، روحیه کارکنان و اعتماد درون‌سازمانی می‌تواند خیلی سریع آسیب ببیند. سخنگوی اتحادیه موضوع را ساده و مستقیم خلاصه کرد: آن‌ها تجمع می‌کنند تا به آنچه کنار گذاشتن ناعادلانه DX در مذاکرات دستمزد می‌نامند، اعتراض کنند.

با انتشار نتایج کامل سه‌ماهه دوم سامسونگ، احتمالا ابعاد این ماجرا روشن‌تر خواهد شد. فعلا صحنه سوون یادآوری می‌کند که سودهای بزرگ شرکتی می‌توانند درون یک شرکت واحد برنده و بازنده بسازند، و فرمول‌های پرداخت، هرچند قراردادی باشند، همچنان در کف کارخانه بار سیاسی و اجتماعی سنگینی دارند.