4 دقیقه
دیزنی وارد دور تازهای از تعدیل نیرو شده و انتظار میرود در ماههای آینده تا ۱,۰۰۰ نفر از کارکنانش اخراج شوند. این اقدام نخستین کاهش بزرگ نیروی انسانی از زمان ورود جاش دآمارو بهعنوان مدیرعامل جدید شرکت است و نشان میدهد تلاش دیزنی برای سادهسازی عملیات همچنان ادامه دارد.
بر اساس گزارشهایی که ددلاین آنها را تأیید کرده، این تعدیلها تنها بخش کوچکی از نیروی کار عظیم و جهانی دیزنی را تحت تأثیر قرار میدهد؛ نیرویی که در پایان سال مالی گذشته بیش از ۲۳۰,۰۰۰ نفر بود. بخش قابل توجهی از این رقم را کارکنان پارهوقت در کسبوکار پارکهای تفریحی دیزنی تشکیل میدهند، اما کاهشهای اخیر بیشتر به بخشهای سرگرمی این شرکت مربوط است.
به نظر میرسد بخش زیادی از این بازسازی ساختاری با تلاش گستردهتر دیزنی برای یکپارچهسازی عملیات بازاریابی در فیلم، تلویزیون و استریمینگ مرتبط باشد. اوایل امسال، اسد آیاز، مدیر باسابقه این شرکت، به سمت مدیر ارشد بازاریابی و برند ارتقا یافت؛ اقدامی که در راستای متمرکزسازی استراتژی و حذف نقشهای همپوشان انجام شد. اکنون همین تغییر به اخراج نیرو منجر شده است، بهویژه در حوزههایی که دیزنی معتقد است وظایف بهصورت تکراری انجام میشدند.
این تعداد شاید زیاد به نظر برسد، اما در مقیاس دیزنی همچنان در مقایسه با موج گسترده اخراجهایی که در دوره بازگشت باب ایگر انجام شد، محدود است. بین سالهای ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، دیزنی در چندین مرحله تعدیل نیرو حدود ۸,۰۰۰ شغل را حذف کرد و در نهایت حدود ۷.۵ میلیارد دلار صرفهجویی به دست آورد. این رقم بسیار فراتر از اهداف اولیه شرکت بود و به یکی از روشنترین نشانهها تبدیل شد که دیزنی تا چه اندازه آماده بود برای واکنش به فشارهای صنعت، ساختار خود را بهطور جدی بازآرایی کند.
دیزنی هم تنها شرکت این مسیر نبوده است. در دو سال گذشته، استودیوها و غولهای استریمینگ در صنعت رسانه و سرگرمی بهطور مداوم هزینهها را کاهش دادهاند، بخشها را ادغام کردهاند و در شیوه بازاریابی و توزیع محتوا بازنگری کردهاند. آخرین موج تعدیل نیروی دیزنی پیش از این مورد، در ماه ژوئن رخ داد؛ زمانی که چند صد نفر از کارکنان Disney Entertainment در سطح جهانی اخراج شدند. تیمهای مرتبط با بازاریابی فیلم و تلویزیون، روابط عمومی تلویزیون، انتخاب بازیگران، توسعه و امور مالی شرکت همگی تحت تأثیر قرار گرفتند.
آن کاهش نیرو در ژوئن بهویژه مهم بود، زیرا چهارمین و بزرگترین دور تعدیل نیرو در کمتر از یک سال برای عملیات تلویزیونی دیزنی به شمار میرفت. به بیان دیگر، این یک اصلاح مقطعی نیست. این روند بخشی از یک الگوی بلندمدت است، زیرا دیزنی همچنان در حال بازتنظیم کسبوکار خود برای بازار رسانهای است که تحت تأثیر رقابت در استریمینگ، افزایش هزینههای تولید و فشار سرمایهگذاران برای حفظ حاشیه سود قرار دارد.
دآمارو در ۳ فوریه بهطور رسمی بهعنوان مدیرعامل دیزنی معرفی شد و در ۱۸ مارس، همزمان با نشست سالانه سهامداران شرکت، رسماً کار خود را آغاز کرد. انتصاب او به دوران ۵۲ ساله و استثنایی باب ایگر در دیزنی پایان داد؛ دورهای که شامل دو نوبت مدیریتش بهعنوان مدیرعامل بود. اکنون، با رسیدن این تعدیلها در آغاز دوره دآمارو، پیام روشنتر شده است: فصل بعدی دیزنی شاید کمهزینهتر، سریعتر و بسیار کماحساستر از گذشته باشد.
برای شرکتی که بر پایه خیال و جادو ساخته شده، واقعیت هر روز شفافتر و سختتر میشود.
نظرات
آسمانچرخ
الگوی بلندمدت واضحه؛ دیزنی داره خودشو برای بازار جدید بازتنظیم میکنه. ولی همه چیزو با اخراج حل کردن؟ شکیه، امیدوارم خلاقیت ضربه نخوره
آرمین
اینکه میگن تنها بخش کوچیکیه، اما انگار همیشه بخشهای خلاقی قربانی میشن. واقعاً دلیل اصلی چیه؟
دیتاپالس
واقعا؟ دیزنی ۱۰۰۰ نفر رو اخراج میکنه؟ برای شرکتی که جادو میفروشه سخته... ناراحت شدم، اما شاید لازم باشه، کاش بهتر برنامه ریزی میکردن
ارسال نظر