6 دقیقه
هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) بخشی از ادعاهایی را که در پی شکایات کارمندان در سال 2021 علیه شرکت اپل مطرح شده بود، پس گرفت؛ از جمله یکی از اتهامها که میگفت مدیرعامل اپل، تیم کوک، با ارسال هشداری درباره افشای اطلاعات محرمانه، حقوق کارکنان را نقض کرده است. این تصمیم بخشی از روندی قانونی است که در طی آن مرزهای بین مدیریت شرکتها و حقوق کارگران در زمینه گفتگو درباره شرایط کاری و مسائل حساس داخلی مجدداً مورد بررسی قرار میگیرد.
آنچه NLRB پس گرفت
براساس گزارش بلومبرگ، این نهاد اعلام کرده است که "بسیاری از ادعاها" را که قبلاً علیه اپل مطرح کرده بود، کنار گذاشته است. یکی از نکات برجسته این تصمیم، صرفنظر کردن از ادعای این بود که ایمیل سراسری تیم کوک — که در آن آمده بود «افرادی که اطلاعات محرمانه را افشا میکنند در این شرکت جایگاهی ندارند» و هشدار داده بود اپل "هر کاری در توان دارد برای شناسایی کسانی که افشا کردند" انجام میدهد — به شکل غیرقانونی در حقوق کارکنان مداخله کرده است. این نوع بیانیهها اغلب بحثبرانگیز است زیرا از دیدگاه کارفرما میتواند حق محافظت از اطلاعات حساس را مطرح کند و در عین حال از دیدگاه مدافعان کارگران به عنوان اقدامی بازدارنده نسبت به گفتگوهای سازمانیافته و حق اظهارنظر کارمندان تعبیر میشود.
این پیام داخلی پس از افشای محتوایی از یک جلسه شرکتی ارسال شد؛ جلساتی که مدیریت در آن به پرسشهای کارکنان درباره تساوی دستمزد و نیز تأثیر قانون ضد سقط در تگزاس پاسخ میداد. علاوه بر این، هیئت ملی روابط کار پیشتر ادعا کرده بود شرکت اپل به صورت غیرقانونی برخی فعالان را تنبیه یا اخراج کرده و قواعد محرمانگی یا فضایی نظارتی ایجاد کرده است، اما اکنون بسیاری از این اتهامات کنار گذاشته شدهاند. با این حال، کنار گذاشتن برخی ادعاها به معنای بیاهمیت شدن نگرانیهای بنیادین نیست؛ بلکه نشاندهنده پیچیدگی ارزیابی حقوقی و شواهد در پروندههای کار و کارگری است.
ادعاهای مرتبط با کارمندان مشخص
برخی از اتهامات موجود در شکایاتی که توسط کارمند سابق، اشلی گیویک (Ashley Gjøvik)، مطرح شده بود کنار گذاشته شد؛ از جمله ادعاهایی مبنی بر اینکه اپل به کارکنان گفته است مکاتبات داخلی را افشا نکنند و اینکه گیویک به عنوان عمل تلافیجویانه معلق شد یا بهطور ناعادلانه اخراج گردید. اینگونه ادعاها معمولاً پیرامون این محور هستند که آیا اقداماتی مانند تعلیق یا اخراج بهعنوان تنبیه برای رفتارهای محافظتشده کارگران (مثل صحبت درباره شرایط کاری یا سازماندهی) رخ داده یا خیر. با این حال، هیئت ملی روابط کار همهٔ اتهامات مرتبط با این پرونده را پس نگرفته و برخی موارد همچنان باز یا مورد بررسیاند.
اوایل سال جاری، اپل به یک اختلاف جداگانه با گیویک پایان داد و به یک توافق رسید. این توافق الزاماتی را برای اپل در بر داشت تا سیاستهای داخلی کارمندان را شفافتر کند؛ بهگونهای که کارکنان درک کنند حق دارند بدون ترس از تلافی درباره حقوق، شرایط کاری و سازماندهی اتحادیهها صحبت کنند و حتی در مواردی با مطبوعات گفتگو نمایند — از جمله تعدیلاتی که گیویک آنها را به عنوان پیروزی برای کارگران توصیف کرد. چنین توافقهایی معمولاً شامل بازنگری دستورالعملها، آموزش مدیران و اعلامیههایی برای روشنسازی حقوق کارکنان میشود تا از سوءبرداشت و برخوردهای خودسرانه جلوگیری گردد.
مسائل باقیمانده و اصلاحات اخیر
تمام شکایات مرتبط با اختلاف بزرگ سال 2021 کنار گذاشته نشدهاند. در اصلاحیهای که برخی رسانهها منتشر کردند، اشاره شد که اتهامات مطرحشده توسط چر اسکارلت (Cher Scarlett) — که به موضوعات تساوی دستمزد، سرکوب گفتگو درباره دستمزدها و اخراج تقلیدی (constructive discharge) مربوط میشد — توسط NLRB کنار گذاشته یا رد نشدهاند. این امر نشان میدهد برخی از مسائل کلیدی پیرامون حقوق بنیادین کارگران در زمینه دستمزد و تبعیت از قوانین کار همچنان در دستور کار نهادی و قضایی قرار دارد.
بلومبرگ در گزارش خود این مسئله را نیز به عنوان بخشی از روندی کلیتر مطرح کرد که نشان میدهد هیئت روابط کار ممکن است در دورهٔ کنونی مدیریتی موضعی نسبتاً دوستانهتر یا محافظهکارانهتر نسبت به کارفرمایان اتخاذ کرده باشد. باید توجه داشت که تغییرات سیاسی و اداری در سطوح دولتی اغلب بر جهتگیری و سیاستهای اجرایی نهادهایی مانند NLRB تأثیر میگذارد؛ از جمله اینکه چه ادعاهایی پیگیری شوند و کدام موارد کنار گذاشته شوند. تا کنون، NLRB توضیح عمومی کاملی درباره دلایل کنار گذاشتن این ادعاها ارائه نکرده است و رسانهها گزارش کردهاند که برای کسب نظر رسمی درخواستهایی ارائه شده است.
نتیجهگیری
کاهش دامنه ادعاهای NLRB علیه اپل، بخشی از ریسک قانونی مرتبط با افشای داخلی سال 2021 و برخی اقدامات انضباطی را کاهش میدهد، اما در عین حال برخی از اتهامات مطرحشده توسط کارمندان و توافقهای قبلی همچنان پابرجا هستند. این ماجرا نشان میدهد تنشهای موجود بین شرکتهای فناوری و کارکنان در موضوعاتی مانند محرمانگی، حق سازماندهی و نحوهٔ مدیریت ارتباطات داخلی ادامه دارد. برای شرکتها، تعادل بین محافظت از اطلاعات محرمانه و حفظ حقوق قانونی کارمندان در بروز و تبادل نظر درباره شرایط کاری یک چالش عملی و حقوقی است؛ و برای کارکنان، شفافیت در سیاستهای داخلی و وجود کانالهای امن برای ابراز نگرانیها از اهمیت کلیدی برخوردار است.
در سطح گستردهتر، این پرونده نمونهای از چالش حقوق کارگری در فضای فناوری و شرکتهای بزرگ است؛ جایی که فرهنگ سازمانی، سیاستهای محرمانگی و الزامات قانونی میتوانند در تعارض ظاهر شوند. سازمانها باید به بازنگری سیاستها، آموزش مؤثر مدیران و ضمانت اجرای حقوق کارمندان توجه کنند تا هم از داراییهای اطلاعاتی خود محافظت کنند و هم از حقوق قانونی کارکنان در مشارکت در گفتگوهای مرتبط با شرایط کاری، دستمزد و سازماندهی حمایت نمایند. همچنین پیگیریهای نهادهایی مانند NLRB و رسانهها در مستندسازی و شفافسازی این مسائل برای ارتقای پاسخگویی و ایجاد تعادل حقوقی و عملی بین کارفرما و کارگر نقش دارد.
منبع: engadget
ارسال نظر