8 دقیقه
اتریوم بیش از ۷۵٪ سهم فعالیت توسعهدهندگان بلاکچین
یک مطالعه روی 85 توسعه‌دهنده بلاکچین که بین ژوئن 2024 تا ژوئن 2025 انجام شد نشان میدهد اتریوم بیش از 75٪ از فعالیت توسعه در زنجیره را به خود اختصاص داده است، در حالی که پالیگان (Polygon) سهم خود را از 11٪ به 20٪ رسانده است. این تحقیق که تحت هدایت Luiz Eduardo Abreu Hadad از Sherlock Communications انجام شده، روند روشنی را نشان میدهد: توسعهدهندگان به‌جای ساخت لایه‌های پایه جدید، به اکوسیستمهای تثبیتشده و امن گرایش پیدا کردهاند. این گرایش بازتاب‌دهنده تمرکز روزافزون بر جاافتادن، قابلیت اطمینان و امنیت شبکه است که برای پذیرش گسترده کاربردهای واقعی بلاکچین ضروری به نظر می‌رسد.
توسعهدهندگان تمرکز بر راهحلهای دنیای واقعی را به منصه ظهور می‌رسانند
Hadad اشاره می‌کند توسعهدهندگان در این نمونه آماری «بلوغ فنی قابل توجهی» نشان داده‌اند و توجه‌شان معطوف به حل مسائل واقعی در محیط‌های قابل اعتماد است. این تغییر اولویت باعث تقویت نفوذ اتریوم در استقرار قراردادهای هوشمند، پروژه‌های مالی غیرمتمرکز (DeFi) و ادغام‌های لایه دوم شده است؛ حوزه‌هایی که در آن‌ها مقیاسپذیری، هزینه تراکنش و امنیت نقشی تعیین‌کننده دارند. از منظر فنی، مزایایی مانند سازگاری با ماشین مجازی اتریوم (EVM)، ابزارهای توسعه成熟، کتابخانه‌های تست و پشتیبانی گسترده از نودها و سرویس‌های زیرساختی (مانند RPCهای مقیاس‌پذیر) عامل اصلی انتخاب توسعهدهندگان بوده‌اند.
علاوه بر این، اکوسیستم اتریوم میزبان شبکه‌ای از ابزارهای توسعه، آنالیز زنجیره‌ای، پل‌های میان‌زنجیره‌ای و راهحلهای لایه-دو (مانند optimistic و zk-rollups) است که امکان طراحی اپلیکیشنهای توزیع‌شده (DApp) را با تأخیر کمتر و هزینه پایین‌تر فراهم میکنند. این ترکیب فنی و اقتصادی باعث شده بسیاری از تیمها به جای صرف منابع برای طراحی یک لایه پایه جدید، روی مکانیزم‌های نوآورانه در لایه‌های میانی و برنامه‌ای تمرکز کنند؛ نوآوری‌هایی که می‌توانند به سرعت در شبکه‌های تثبیتشده پیادهسازی و مقیاس‌پذیر شوند.
تحلیل روندهای توسعه همچنین نشان میدهد که مراکز تحقیق و توسعه دانشگاهی، شرکت‌های زیرساختی و تیم‌های امنیتی مستقل همکاری بیشتری با پروژه‌های مبتنی بر اتریوم دارند تا با اجرای ممیزی‌های امنیتی، طراحی امن قراردادها و توسعه استانداردهای بینالمللی، ریسک‌های عملیاتی را کاهش دهند. در نتیجه، سرمایهگذاری بر روی امنیت، استانداردسازی و ابزارهای توسعه از عوامل کلیدی حفظ و گسترش سهم اتریوم در بازار توسعهدهندگان بلاکچین است؛ موضوعی که برای استارت‌آپ‌ها، شرکت‌های مالی و سازمان‌های بزرگ اهمیت فزاینده‌ای یافته است.
.avif)
روندهای جبران خدمات: کاهش حقوق برای اغلب و افزایش دستمزد مدیران ارشد
با وجود صعودهای تاریخی قیمت بیت‌کوین در بازه‌های زمانی معین، گزارش Dragonfly Capital نشان میدهد که حقوق‌ها در صنعت کریپتو در سال‌های 2024–2025 در تقریباً تمامی نقش‌ها کاهش یافته است. بیشترین کاهش برای موقعیت‌های مبتدی و سطح ورود (entry-level) ثبت شده است، در حالی که دستمزد مدیران ارشد به طرز چشمگیری افزایش یافته که Dragonfly آن را به‌عنوان «اثر هالتر» یا "barbell effect" توصیف کرده است؛ وضعیتی که در آن فشار بازار باعث می‌شود سرمایه و منابع انسانی به سمت سطوح بالای مدیریتی و تخصصی متمرکز شود.
طبق این گزارش، برای نخستین بار مدیران ارشد مهندسی بینالمللی نسبت به همتایان آمریکایی درآمد بیشتری کسب کردهاند و محدوده دستمزد آن‌ها بین $530,000 تا $780,000 اعلام شده است. این تغییر میتواند نشان‌دهنده رقابت جهانی برای جذب استعدادهای با تجربه، تفاوت در مدلهای جبران خدمات بین مناطق و گرایش شرکتها به استخدام مدیران با تجربه جهانی برای هدایت پروژه‌های بزرگ فناوری و رشد سازمانی باشد.
کاهش دستمزد در سطوح پایه اغلب با چند عامل مرتبط است: فشار سرمایه‌گذاران برای بهینه‌سازی هزینه‌ها، کاهش استخدام گسترده در دوره‌های بازار نزولی، و تغییر مدلهای جذب نیرو به سمت فراگیری تیم‌های ترکیبی با حجم کاری انعطاف‌پذیر. در عین حال، سطح بالای پرداخت برای مدیران ارشد منعکس‌کننده ارزش استراتژیک رهبری باتجربه در مدیریت ریسک، جمع‌آوری سرمایه، و هدایت توسعه محصولات پیچیده در محیط‌های با مقررات متغیر است.
چه نقش‌هایی همچنان دستمزدهای بالایی دارند؟
در میان نقشهای تخصصی، مدیران محصول (Product management executives) بیشترین میانگین دستمزد را گزارش کردهاند (بین $390,000 تا $484,000) و دستمزد بنیانگذاران نیز 37٪ رشد داشته و از $144,000 در 2023 به $197,000 رسیده است. نقشهای میانی تا حد زیادی ثابت مانده‌اند، اما تخصصهای بسیار فنی و کمیاب در حوزه Web3 همچنان تقاضای بالایی دارند: رمزنگاران zero-knowledge (ZK) حدود $300,000 سالانه دریافت میکنند، مهندسان ارشد قرارداد هوشمند بین $160,000 تا $250,000 و توسعهدهندگان بلاکچین در بازه $150,000 تا $210,000 قرار دارند.
این ارقام نشان میدهد بازار کار برای مهارت‌های سطح بالا و تخصصی در رمزنگاری، اثبات‌های ZK، طراحی و بررسی قراردادهای هوشمند و معماری لایه-دو بسیار رقابتی است. شرکتها که به دنبال کاهش ریسک و افزایش اعتماد کاربران هستند، ترجیح میدهند برای نقشهای حساس افراد باتجربه و دارای سابقه اثبات‌شده استخدام کنند و بابت این تخصص‌ها حاضر به پرداخت премیوم شوند. علاوه بر حقوق پایه، بستههای حقوقی شامل سهام (equity)، پاداشهای مبتنی بر عملکرد و بستههای انگیزشی بلندمدت نیز برای جذب و حفظ این استعدادها به‌طور گسترده‌ای استفاده می‌شوند.
همچنین، بازار نشان میدهد که مهارت‌های ترکیبی — برای مثال ترکیب تخصص در قراردادهای هوشمند با تجربه در DevOps، ابزارهای امنیتی و آشنایی با چارچوب‌های تست و تحلیل زنجیره‌ای — ارزش بالاتری دارند، چرا که این ترکیب‌ها می‌توانند زمان توسعه را کوتاه‌تر و کیفیت محصول را افزایش دهند. به همین دلیل بسیاری از شرکتها برنامه‌های داخلی آموزش و توسعه مهارت را تقویت کردهاند تا خلاهای مهارتی را از طریق ارتقای کارکنان موجود پر کنند.
.avif)
تفاوتهای منطقهای در پرداخت و استراتژی‌های استخدام
مقیاس‌های پرداخت جغرافیایی نشان‌دهنده تداوم طبقه‌بندی بازار است: آمریکای شمالی بازه $120,000–$250,000، اروپا $82,400–$185,400 و آسیا-پاسفیک $70,000–$150,000 را ارائه کردهاند. مدلهای استخدام به سمت اولویت جهانی حرکت کردهاند، به‌طوری‌که 81٪ شرکتها جذب نیرو بینالمللی را در برنامه‌های استخدامی خود پذیرفته‌اند و نمایندگی آسیا تقریباً از 20٪ به 41٪ سالانه افزایش یافته است. همین‌طور، کار از راه دور همچنان غالب است: 54٪ به‌صورت کاملاً دورکاری، 30٪ حالت هیبریدی و تنها 2٪ کاملاً حضوری در دفتر کار میکنند.
این گرایش‌ها بیانگر بلوغ بازار توسعهدهندگان است: سازمان‌ها اکنون در انتخاب بسترهای بلاکچین و مدلهای استخدام محتاط‌تر و استراتژیک‌تر عمل میکنند. به‌خصوص شرکت‌هایی که به دنبال توسعه محصول در مقیاس تجاری هستند، اکوسیستم‌هایی مانند اتریوم و شبکه‌های لایه-دو را به‌عنوان پایه‌ای امن و مقیاس‌پذیر می‌بینند که میتواند پذیرش کاربران، یکپارچگی با ابزارهای مالی غیرمتمرکز و تطبیق با استانداردهای امنیتی را تسریع کند.
به‌طور کلی، تغییرات در پویایی دستمزد و استراتژی‌های استخدامی مجدداً تعریف میکنند که چگونه مهندسان بلاکچین، مهارت‌های Web3 و متخصصان قراردادهای هوشمند باید برای بازار کار آماده شوند. تمرکز بر تخصصهای تخصصی مانند رمزنگاری ZK، مهندسی قراردادهای هوشمند امن، عملکرد و بهینه‌سازی مقیاسپذیری و نیز توانایی کار در تیم‌های توزیع‌شده، از جمله مهارت‌های موردتقاضا هستند که می‌توانند فرصت‌های شغلی بهتر و بستههای جبران خدمات بالاتری فراهم کنند.
این روندها همچنین نشان میدهند که شرکتها برای کاهش ریسک‌های قانونی و افزایش شفافیت به سیاست‌های استخدام منطقهای و تنوع جغرافیایی روی آورده‌اند؛ به‌خصوص در مناطقی که زیرساخت‌های حقوقی و فنی در حال توسعه هستند. در نتیجه، بازار کار بلاکچین به سوی جهانی‌سازی و تخصصی‌تر شدن پیش می‌رود، در حالی که اکوسیستمهای مطمئن و مقیاس‌پذیر مانند اتریوم و راهکارهای لایه-دو تاثیرگذارترین بسترها برای توسعه برنامه‌های کاربردی Web3، DeFi و قراردادهای هوشمند باقی می‌مانند.
منبع: cryptonews
ارسال نظر